Autora Gema Piñeiro
Analizamos los datos facilitados por la Oficina de Igualdad de la Seguridad Privada, de la Policía Nacional.
Así, del total de puestos de todos los perfiles de la seguridad privada para 2022, hay 138.259 trabajadores, un aumento de 6.155 personas con respecto a los 132.104 del 2021, lo que supone un incremento del 2,3%.
La mujer en seguridad sigue infrarrepresentada en puestos de mando
Año 2021 , el número total de mujeres con puestos de seguridad privada representan un 13, 41%
Año 2022, el número total de mujeres con puestos de seguridad privada representan un 14,49%
Los datos del 2022 reflejan una tendencia al alza de la demanda de todos los perfiles profesionales de la seguridad privada, excepto de detectives privados, que continúan con una caída de ejercientes.
La investigación privada
Las mujeres detectives representan el 26’52%. Siendo el colectivo femenino con más representación en porcentaje, de la comparativa con la seguridad pública y privada.
Desciende unas décimas con respecto a 2021 (26’56%), y se alejan, en casi, cuatro puntos del 29% alcanzado en años anteriores.
Analizando el histórico, se puede afirmar que el sector de la investigación privada tiene una tendencia descendente en ejercientes, aunando despachos y dependientes.
Si prestamos atención a diversos análisis sobre el emprendimiento en España, veremos como 80% de los emprendedores, cierra antes de su primer año de vida.
En el caso de la investigación privada, se añaden los requisitos de una profesión regularizada ad hoc. Abrir un despacho que ofrezca servicios de investigación privada, sin experiencia, ni contactos, es echar papeletas para sumar en la lista de la estadística del fracaso como emprendedores/autónomos en España.
Para ser detective privado en España se exigen requisitos rigurosos, con regulación y sanciones propias, esto es algo que marca la diferencia con otras profesiones liberales.
Se recomienda a los nuevos profesionales, acudir a las citas del sector, eventos y congresos para conocer a otros compañeros, hacer redes de contactos y no olvidarse de que son empresarios y empresarias, por lo que materias relacionadas con la comunicación, el marketing y la administración de empresas, serán fundamentales en su formación.
La Ley de Seguridad Privada es la que regula la actividad del detective, como profesional delegado por el Estado, para investigar, hechos y conductas que resulten necesarias para la obtención y aportación, por cuenta de terceros legitimados, de información y pruebas sobre conductas o hechos privados relacionados con los siguientes aspectos :Los relativos al ámbito económico, laboral, mercantil, financiero y, en general, a la vida personal, familiar o social, exceptuada la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados.
El 88% de los profesionales que se dedican a la investigación son despachos y un 12 % de los detectives estarían como dependiente
El mantra de que a las mujeres no les interesa el mundo de la seguridad, ya no vale en un sector donde, solo por poner un ejemplo, la mujer policía se incorporaba hace más de 40 años en 1979 y, en 1988, se regulaba el acceso efectivo de la mujer a la Guardia Civil. Ya ha llovido.
Tras 43 ediciones de acceso a la Policía Nacional cuenta con un 16,3% de mujeres, mientras que la Guardia Civil tras 34 años un 8’97%.
Además, este porcentaje baja a medida que aumenta la responsabilidad, así en Guardia Civil la representación femenina es de un 2’77 % de la escala de oficiales, un 2’00% de la escala de suboficiales y un 7’60 % de la escala de cabos y guardias. En la Policía Nacional 13’7% comisaria principal, un 10,15 % comisarias y en la escala ejecutiva, inspector jefe un 15’7% e inspectoras un 18%
Los datos de la presencia de la mujer en la Policía Local son variados, si accedemos a un estudio, el plan operativo de igualdad de la policía de Madrid, se muestra una alta composición masculina, con un 87,68% de hombres frente al 12,32% de mujeres, en Madrid, comenzaron a trabajar en el Cuerpo de la Policía Municipal, el 2 de octubre de 1971.
En las policías autonómicas, la Ertzaintza contaría con un 12% de representación de mujeres, mientras que destacaría los Mossos d’Esquadra con un 21%.
España es de los países de la Unión Europea con menos mujeres policías
Y de nuevo el discurso de que quizá la seguridad, no es un sector atractivo para las mujeres, se desvanece con los datos. Lo cierto es que, sin referentes, sin mujeres que alcancen el liderazgo dentro del mundo de la seguridad, no se conseguirá los objetivos y necesidades, el que “los cuerpos policiales necesitan una mayor representación de la mujer a todos los niveles; sobre todo, necesitan que haya más mujeres en los puestos de mando”.
El trabajo, que no se ha hecho, nos aboca a políticas, que pueden suponer un agravio comparativo en la actualidad a favor de las mujeres, cierto, pero, hay que abrir el foco, y compensar la desigualdad de decenas de años, en poco tiempo.
Pero, si vamos al sector de la seguridad privada, encontramos una de las primeras mujeres “vigilante jurada”, Rosa María, quien cuenta en primera persona su historia. “ En 1979 salió una promoción en Valencia que buscaban mujeres que quisieran pasar las pruebas para ser vigilante jurado como experiencia piloto”, es decir, 44 años de aquella primera promoción».
La seguridad privada es un sector esencialmente masculino
Con un incremento de mujeres que se van incorporando al sector, del total 132. 607 vigilantes de seguridad, un 14 ‘60%, son mujeres.
Pero cuando hablamos de mandos, y de cargos directivos, en el caso de la seguridad privada, los porcentajes de mujeres son impropios para la sociedad igualitaria del 2022.
La mujer lleva más de 40 años en seguridad y sigue infrarrepresentada en mandos y direcciones de seguridad.
2022 las mujeres representan el 6,84%
2022 las mujeres representan el 5,42%
En el 2022 las mujeres representan el 4,26%
En el 2022 las mujeres representan el 9,89%
En el 2022 las mujeres representan el 14,60%
Agrademos a la Oficina de Igualdad de la Policía Nacional los datos facilitados para el presente artículo. ucsp.oficinaigualdadsp@policia.es
